城区劳动和社会保障局工作总结(精选多篇)

第一篇：城区劳动和社会保障局年度工作总结

文章标题：城区劳动和社会保障局年度工作总结

进一步建立和完善社会保障体系，切实维护广大人民群众的根本利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。一年来，我局深入贯彻落实中央、省、市有关劳动和社会保障工作的会议精神，统一思想、抓住机遇、开拓进取、迎难而上，认真组织实施了“两个确保”和再就业工作，并以劳动和社会保障工作提出的

十大任务为目标，通过强化目标责任制管理，狠抓落实，使社会保障各项工作都取得了良好成效，为全区的政治稳定和经济发展发挥了重要作用。下面就我局一年来的工作做一总结。

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一、抓好新时期的社会保障工作是劳动保障工作的重中之重

１、加强内部管理，树立社会保障工作良好的社会形象。

完善的内部管理，良好的行业作风是成就事业的根本保障。社会保障中心是政府面向社会的一个重要窗口，工作涉及到全区离退休人员的切身利益和全体职工医疗保险问题。加强内部管理、练好自身内功是工作的头等大事。首先严格作息制度，改进工作作风，从而保障了群众来访，随时有人，随问必答。通过微笑服务，温暖群众。使离退休老人和有病职工带着难题、困难来，带着满意走。其次，进一步提高工作效率，理顺工作关系，方便群众办事。养老保险和医疗保险分厅而立，并分别设立了各种业务科室，通过岗位责任制，把工作责任到人，从而使工作结构进一步优化，群众办事更加简明、方便。第三，正常的政治、业务理论学习机制。每周二、五下午组织全体职工学习政治理论和业务知识，使职工在政治上、思想上与党中央保持高度一致，并不断充实业务知识，使每个职工都成为社会保险工作的多面手，适应了社会保障制度改革的需要。

２、加强养老保险金征缴力度，为离退休人员工资按时足额发放提供有力保障。

社会保险基金拖欠严重，是困扰我区社会保障制度改革的关键问题。我区许多参保企业、事业单位经营状况较差，欠缴养老保险金越积越重，直接威胁到“两个确保”工作的进行，威胁到社会保障制度改革的不断深化。为此，我局提高认识，把加强养老保险基金的征缴作为养老保险工作的首要任务来抓。针对全区参保企业、事业单位的实际情况，工作人员深入企业、现场办工，并认真分析养老保险工作中面临的形势和存在的问题，及时调整工作思路，采取积极有效的措施，确保养老保险金的按时收缴。

一是抓征缴。为了确保养老保险金的正常征缴。养老保险所多次组织人员深入参保企业、事业单位进行核定基数，了解企业状况，收缴养老保险。另一方面针对参保企业、事业单位存在的困难，帮助想办法抓落实。再是对参保企业、事业单位建立了缴费台账，加强了对个人账户的年检验讫管理。２００５年，全区142家参保企业、9家事业单位，参保职工8600人，离退休人员3800人，参加养老保险覆盖面达90％，征缴养老保险金1000万元。完成市政府下达任务的138％。

二是抓清欠。首先摸清了参保企业、事业单位养老金拖欠情况，将已发生拖欠养老金的参保企业、事业单位，近期无力清欠养老金的特困企业确定为重点对象，根据情况特别对待，稳定了退休职工的不安情绪；其次，养老保险所全体工作人员，分点包片，实行征缴任务责任制，深入参保企业，事业单位，促使欠缴单位补交拖欠的养老保险金。第三，劳动保障局对历史欠账问题，主动深入企业，积极协调，大力宣传，多方动员。通过劳动保障局，养老保险所，企业主管局和企业四方会谈，达成了分期清欠协议，完成了清欠目的。也解决了企业的实际困难。

３、加强基金帐户管理，维护广大参保职工的合法权益。

根据国家有关规定，养老基金实行社会统筹和个人账户相结合。加强对个人账户管理内容的规范和完善，采取养老保险手册年检和退休清欠等手段清查，规范个人账户。提高企业和职工的交费意识。同时，加强了档案管理。对参保职工建档率达100，对退休人员建档率达100，对死亡人员建档率达100。

４、严把医保工作程序，使职工病有所医。

目前医保参保单位150户，参保8000人，2014年征缴基金480万元。医保所工作人员认真学习有关业务理论知识，并严格按工作程序办事，建立了个人账户，公布了医保医院和医保药品。杜绝了虚报，假报，超报现形。真正起到了病有所医的作用。

５、搞好失业保险，解决在职职工的后顾之忧。

我区参加失业保险的企、事业单位151户，参保人数8600人。失业保险是社会保障的重要组成部分，它是社会安定和人民基本生活的基础。为了进一步做好这项工作，我局事业保险所工作人员认真学习了《职工失业保险暂行条列》及有关法律，法规。提高了工作人员的基本素质。对借各种理由不愿缴纳失业保险金的个别单位，工作人员通讲法律，法规的宣传工作，起到了

良好效果。今年共收缴失业保险金10万元。完成了市下达任务的100。

二、搞好新时期的劳动就业和再就业工作是促进社会发展和安定政治的重要措施

就业问题是当前人们普遍关注的热点，扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。在实施

就业和再就业工作中，虽然感到工作的任务重，压力大，但我局有高度的思想认识和强烈的责任感。通过政策到位，措施到位，落实到位，有力的促进了我区就业和再就业工作的顺利开展。

（一）、加强领导，严格责任制管理，从第一位工作出发。

从改革看，随着改革的不断深化，不可避免地还会精简一部分富余人员，这些人员能否妥善安置，实现就业，直接关系到国有企业改革的成败和整个经济体制改革的顺利进行；从发展看，只有把就业和再就业做好了，才能增加城乡居民收入，提高消费和扩大内需，促进经济持续快速健康发展；从稳定看，如果有劳动能力和就业愿望的下岗职工不能实现再就业，长期无事可做，必然缺乏社会归属感和安全感，将会对稳定带来不利影响。于是我局从政治和全局的高度，把就业和再就业工作做为重要政治任务和一项重点工作，摆在议事日程。“一把手”负总责，量化，分解目标到科室，一级抓一级，层层抓落实。及时研究解决影响再就业工作的突出问题，做到政策到位，责任到位，措施到位。有力的推动了就业和再就业工作的有效开展。

（二）大力开发就业岗位。

把深化改革，促进发展，调整产业结构和扩大就业有机结合起来，坚持劳动者自主择业，市场协调就业、政府促进就业的方针。把解决就业和再就业的主攻方向放在第三产业，中小企业和发展非公有制经济上。大力开拓灵活多样的就业方式，进一步拓宽就业再就业的领域和渠道。加强政策扶持和指导服务工作，鼓励下岗失业人员自主择业和自主创业，及时享受优惠政策，加大对国有企业主辅分离、辅业改制的支持，利用企业非主业资金、闲置资金和关闭破产企业的有效 ……此处隐藏12022个字……全区劳动保障系统广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

第五篇：西城区劳动和社会保障局2014年工作总结

西城区劳动和社会保障局2014年工作总结

2014年是“十一五”开局之年，全区劳动保障系统广大干部职工在区委、区政府的领导下，在各相关部门和企事业单位的大力支持配合下，锐意进取，开拓创新，扎实工作，全面完成了各项工作任务。

一、重点工作指标全部超额完成

截至2014年底，全区城镇登记失业人员总量为19406人，开发社区就业岗位16880个, 13849名城镇登记失业人员实现了就业,就业率为71.36%。其中3759名“4050”就业困难人员通过帮扶实现了就业,就业率达到78%，223名新认定的就业特困人员全部得到安臵。城镇登记失业率为0.81%。全区就业形势基本稳定，就业质量进一步提高；养老、工伤、失业、医疗、生育五项社会保险基金征缴合计57.88亿元，与上年相比增长21%，收缴率达到99%。五项社会保险支出合计41.43亿元，与上年相比增长20%，基金结余16.45亿元。各项社会保险运行平稳，社会保险待遇水平逐步提高；劳动仲裁受理劳动争议案件1952起，结案率100%；劳动监察受理案件898起，结案率100%。劳动关系保持基本稳定，劳动者合法权益得到进一步保障。

二、全区劳动保障工作在五个方面取得新进展

2014年，我们按照西城工作高标准的要求，在完成好各项工作指标任务的同时，结合区域功能定位，研究探索首都体制下劳动保障工作规律，不断深化各项改革，推进工作创新。

（一）完善区域促进就业新政策，打造素质就业新格局。1

在全面贯彻落实国务院及北京市就业政策的基础上，以提高劳动者职业技能和促进稳定就业为着力点，调整完善了区域就业政策。新政策的特点突出表现为四项突破。一是加大了职业技能开发力度，在全市率先突破原失业人员享受一次免费技能培训政策，对于确有岗位需求和就业意向的本区“3540”以上登记失业人员，给予持续性职业技能培训支持。二是立足城乡统筹，围绕社区群众生活需求，突破只对本区失业人员开展免费技能培训的限制，对愿意从事为老服务的失业人员及农村劳动力，经审核后也可以享受培训补助。三是促进稳定就业，突破原只有本区单位才能享受政策的限制，对于成规模安臵本区“3540”登记失业人员的用人单位包括外区单位，区就业资金给予培训补助。四是发挥创业带动就业的作用，突破原有限制，对失业人员创业全程跟踪服务满一年的职业培训机构给予支持。政策的创新，对我区2014年就业工作发挥了显著作用。

（二）推出管理服务新举措，提升就业工作品质。

一是在就业管理服务方式方面进行创新。我们积极探索政府调控劳动力市场资源的新模式，不断延伸就业会员式助理服务，在全市率先成立了职业介绍服务集团，引导行业自律，推进诚信服务，探索了调控、管理社会就业资源的新途径。二是在社会事业发展与就业工作结合方面进行创新。把为老服务等区域社会事业发展与就业工作结合起来，在推进“无围墙敬老院”居家养老服务工作中，大力开发社区为老服务就业岗位，安臵就业困难人员就业。把低保政策、残疾人政策与就业工作有效衔接，完善低保失业人员、残疾失业人员就业服务，促进困难群体就业。三是2

在服务区域发展与统筹城乡就业方面进行创新。以满足西城区经济社会发展和群众生活需要为出发点，与延庆县等四个区县建立了“手拉手”就业协作机制，既满足了我区企事业单位的用工需求，又为远郊区、县农村富余劳动力转移就业提供了渠道。

（三）深化医疗保障改革，逐步缓解群众看病难、看病贵问题。

一是实施公费医疗制度改革。从2014年1月1日起实施公费医疗管理改革，在全市率先实行了区属公疗退休人员医疗费用统筹管理，方便了退休人员就医，减轻了单位负担。二是深化社区医疗保险服务改革。在19个社区卫生服务站开展了高血压、糖尿病两种慢性病综合管理试点，对参加试点的退休人员开展药物治疗，同时进行非药物干预，转变了不良的生活方式，减轻了医疗费用负担，提高了健康水平，得到了群众的普遍认可，也为促进社区卫生服务的发展进行了有益探索，市劳动保障局和市卫生局联合召开会议推广了我区经验。三是加强对定点医疗机构的监督管理。继续完善定点医疗机构医疗费用监控和预警机制，深入开展劳动保障、卫生、药监、物价、财政等部门对医院的联合监督检查工作，规范医疗服务行为，降低患者住院次均费用的增长幅度。

（四）社会保险保障范围进一步扩大，保障水平不断提高。 一是社会保险覆盖面进一步扩大。加大政策宣传,优化社会保险服务,基本养老保险、基本医疗保险参保人数稳步增长。自收自支事业单位、社会团体纳入工伤保险范围。建筑施工企业参 3

加基本医疗和工伤保险工作取得突破性进展。完成了事业单位陈旧性工伤和医护人员感染非典的工伤认定工作。社会保险保障范围明显扩大。二是社会保险待遇水平进一步提高。落实退休人员基本养老金正常调整机制,2014年我区企业退休人员月基本养老金水平人均增长129元。实施企业退休人员统一的补充医疗保险，参保的退休人员医疗费用超过起付线后，属于报销范围的个人自负部分再由补充医疗保险报销50%，提高了退休人员的医疗保障水平，也减轻了企业负担。

（五）完善劳动关系调整长效机制，区域劳动关系基本稳定。 一是积极推进劳动合同制度。以劳动合同宣传月活动为契机，开展劳动保障政策法规宣传，同时做好企业签订和续订劳动合同的日常监督检查工作，使我区劳动合同签订率保持在较高水平。二是推进依法行政、文明执法。探索新形势下劳动监察的方式方法，在全市率先采用书面审查制度，积极开展“劳动用工规范一条街”工程，在执法监察中更加注重对单位的指导服务。三是着力解决拖欠农民工工资问题。推进建筑施工企业农民工工资预留帐户工作，从源头上减少和遏制建筑施工企业拖欠农民工工资问题的发生。同时以“签合同、上保险、保工资”为重点，加大专项执法检查力度，开设农民工维权绿色通道，对于拖欠农民工工资案件，做到快立、快查、快审、快结。四是开展创建和谐劳动关系单位活动。以集体合同和工资集体协商为切入点，发挥政府、工会和用工单位三方面的作用，在全区积极开展创建和谐劳动关系单位活动，营造和谐稳定的区域劳动关系。

回顾2014年，我区劳动保障事业取得了较快发展，不仅圆4

满完成了各项任务，同时也进一步赢得了社会认可和群众好评，获得了多项荣誉。区劳动和社会保障局作为全市唯一的全国劳动保障系统先进集体，受到国家人事部和国家劳动保障部的联合表彰，并被劳动保障部授予“优质服务窗口”称号，被北京市委评为“政治思想工作先进单位”。这些成绩和荣誉的取得，是区委、区政府正确领导和市劳动保障局关心指导的结果，是区人大、区政协和各有关部门、各街道大力支持的结果，是各企事业单位理解、配合和全区劳动保障系统广大干部职工扎实工作的结果。在此，向关心和支持我区劳动保障工作的各级领导和同志们表示诚挚的感谢！向在劳动保障系统辛勤工作并做出成绩的全体干部职工致以崇高的敬意！